夜勤・遅番で22時を過ぎたら｜深夜の割増賃金（25%以上）と残業・休日が重なったときの率

「夜勤や遅番で22時を過ぎたら、給料はどうなる？」「残業が夜にかかったときは、割増はいくら？」。シフト制では、勤務が夜の時間帯にかかることがよくあります。労働基準法では、午後10時から午前5時までの労働（深夜労働）に対して、通常の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払うことが決められています。この記事では、厚生労働省の資料をもとに、深夜の割増賃金の基本、残業や休日と重なったときの率、シフトでの計算例（架空の数字）、給与明細で確認するポイントを整理します。

この記事の内容

• 1. 深夜の割増賃金の基本
• 2. 残業・休日と重なったときの割増率
• 3. シフトでの計算例（架空の数字）
• 4. 割増の計算のもとになる賃金
• 5. 夜勤明けの休みはどうなる？
• 6. 給与明細で確認すること
• 7. 夜の時間帯の勤務を記録しておく

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深夜の割増賃金の基本

使用者は、労働者を深夜（午後10時から午前5時まで）に働かせた場合、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません（労働基準法第37条第4項）。厚生労働省の解説ページでは、深夜の時間帯は「原則として午後10時〜午前5時」とされています。

• 正社員でもアルバイト・パートでも対象です。雇用の形態ではなく、実際に働いた時間帯で決まります。
• 所定の勤務時間内でも対象です。夜勤など、もともとのシフトが22時以降にかかっている場合も、その時間には深夜の割増がつきます。
• 管理監督者も対象です。厚生労働省は、管理監督者について除外されるのは労働時間・休憩・休日の規定であり、深夜の割増賃金の規定は除外されないとしています（労働基準法第41条）。

なお、厚生労働大臣が必要と認める地域や期間については、深夜の時間帯が午後11時から午前6時までとされる場合が条文に定められています。ふだんの職場で問題になることは多くありませんが、不安なときは労働基準監督署などに確認してください。

残業・休日と重なったときの割増率

深夜の割増は、時間外労働（法定労働時間を超える労働）や法定休日の労働の割増と重なる場合は足し算になります。厚生労働省の資料では、次のように示されています。

割増率は法律の最低ラインです。就業規則や契約でこれより高く定めている会社もあります。

時間外労働は、法律上は1日8時間・1週40時間を超える部分が対象です（会社の所定労働時間を超えただけでは、法定の割増の対象にならない場合があります）。「法定休日」も、会社が休みと決めた日すべてではなく、週に1日（または4週に4日）の休日のことです。どれに当たるかは、就業規則やシフトによって異なるため、会社に確認が必要です。

シフトでの計算例（架空の数字）

以下は考え方を理解するための架空の例です。時給は1,200円とします。

法定時間内で、法定休日でない日の例です。休憩や他の手当は考えていません。

同じ時給で、残業が深夜にかかった場合は、その時間の1時間あたりの賃金は1,200円×1.5＝1,800円以上になります。月給の人は、月給を所定労働時間などで1時間あたりの賃金に直してから割増を計算します。計算の方法は、会社の賃金規程で確認してください。

割増の計算のもとになる賃金

割増賃金の計算のもとになる賃金には、除外できる手当があります。厚生労働省は、次の手当などは計算の基礎に含めなくてよいとしています。

• 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当
• 臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金

ただし、これらに当たるかどうかは、手当の名前ではなく実質で判断されます。たとえば、名目が住宅手当でも全員に一律で支払われている場合は、計算の基礎に含まれるとされています。

夜勤明けの休みはどうなる？

「夜勤のあとは休みがもらえるのか」は、よくある疑問です。深夜の割増賃金の規定は、賃金の支払いについてのルールで、夜勤明けの休みを決めているわけではありません。夜勤のあとの休みや、次の勤務までの間隔は、会社の就業規則やシフトの組み方で決まります。勤務の間の休息については、勤務間インターバルという努力義務の制度があります。詳しくは、遅番の翌日が早番…勤務間インターバルとは｜努力義務の中身と導入状況（2025年調査）をご覧ください。

給与明細で確認すること

• 深夜の項目があるか：「深夜手当」「深夜割増」など、22時以降の勤務に対応する項目があるかを確認します。
• 時間数が合っているか：22時〜5時に働いた時間と、明細の深夜時間数が合っているかを、自分の勤務の記録と照らします。
• 残業や休日と重なる日：重なった時間に、足し算した率（50%以上、60%以上）が使われているかを確認します。
• 手当の扱い：夜勤手当などの定額の手当がある場合、それが深夜割増の代わりなのか、別に支払われるのかを、就業規則や労働条件通知書で確認します。
• 相談先：会社に聞いても解決しないときは、都道府県労働局や労働基準監督署内などにある総合労働相談コーナーに相談できます。

シフトの時間数や支払いに関する基本的なルールは、シフト制で働く人の基本ルール｜厚労省の留意事項（2026年6月改正）を解説でも整理しています。

夜の時間帯の勤務を記録しておく

22時を過ぎた勤務は、日によって終業時刻が少しずつ変わりやすく、給与明細と照らすときに記憶だけでは合わせにくくなります。シフトと実際の勤務時間をカレンダーで記録しておくと、明細を確認するときの手がかりになります。

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関連記事：シフトを取り消された・減らされたら｜休業手当（平均賃金の6割以上）の考え方と確認手順

出典：
厚生労働省「アルバイトで18時から23時まで働いています。深夜は割増になるということを聞きました。どういう事でしょうか。」
厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金｜しっかり学ぼう！働くときの基礎知識」
厚生労働省 栃木労働局「時間外、休日及び深夜の割増賃金（第37条）」
e-Gov法令検索「労働基準法」（第37条、第41条）

この記事は上記の資料をもとにした一般的な情報であり、個別の事案についての法的な助言ではありません。割増の率、手当の扱い、法定休日の定めは、勤務先の就業規則や契約によって異なります。迷ったときは、就業規則や労働条件通知書を確認し、総合労働相談コーナーや社会保険労務士などの専門家に相談してください。