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Festività 2027: il calendario completo, i ponti e cosa cambia per chi lavora a turni

Calendario 2027 in stile app con i dodici mesi: festività in bianco, giorni di ferie da prendere in viola e weekend dei ponti evidenziati, per un totale di 34 giorni liberi con 11 di ferie

Il 2027 si apre con un calendario che fa sorridere chi lavora dal lunedì al venerdì e un po' meno chi lavora su turni: molte festività cadono nel fine settimana, ma altre ricadono in giorni feriali, con weekend lunghi e ponti utili. Per chi ha turni rotativi, conoscere le date con largo anticipo permette di prevedere dove ci saranno festivi lavorati, maggiorazioni e riposi da richiedere, prima che il piano turni sia già chiuso.

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Le festività nazionali 2027, giorno per giorno

Ecco le festività nazionali del 2027 con il giorno della settimana in cui cadono. Sono quelle valide in tutta Italia: i santi patroni locali (come il 7 dicembre a Milano o il 24 giugno a Torino) non sono compresi e variano da città a città.

FestivitàDataGiorno
Capodanno1 gennaiovenerdì
Epifania6 gennaiomercoledì
Pasqua28 marzodomenica
Lunedì dell'Angelo (Pasquetta)29 marzolunedì
Festa della Liberazione25 apriledomenica
Festa del Lavoro1 maggiosabato
Festa della Repubblica2 giugnomercoledì
Ferragosto15 agostodomenica
San Francesco d'Assisi4 ottobrelunedì
Ognissanti1 novembrelunedì
Immacolata Concezione8 dicembremercoledì
Natale25 dicembresabato
Santo Stefano26 dicembredomenica

Viola: giorno feriale (lunedì-venerdì). Grigio: weekend. Le festività nazionali in giorno feriale sono 7 su 13.

Pasqua è la data mobile dell'anno: nel 2027 cade piuttosto presto, il 28 marzo, e di conseguenza Pasquetta è lunedì 29 marzo. Una novità rispetto al passato è il 4 ottobre, tornato festa nazionale dal 2026: il 2027 è il primo anno in cui cade in un giorno feriale. Ne parliamo in San Francesco, 4 ottobre: la nuova festività nazionale e cosa cambia per chi lavora a turni.

Quali cadono in settimana e quali nel weekend

Delle 13 festività nazionali del 2027:

  • 7 cadono in un giorno feriale: Capodanno (venerdì), Epifania (mercoledì), Pasquetta (lunedì), 2 giugno (mercoledì), 4 ottobre (lunedì), 1° novembre (lunedì) e 8 dicembre (mercoledì);
  • 4 cadono di domenica: Pasqua, 25 aprile, Ferragosto e Santo Stefano;
  • 2 cadono di sabato: 1° maggio e Natale.

Per chi ha un orario dal lunedì al venerdì, le festività nel weekend sono "perse". Per chi lavora su turni, invece, il sabato e la domenica sono giorni lavorativi come gli altri: una festività nel weekend può quindi coincidere con un turno e dà diritto, in base al CCNL, al trattamento del lavoro festivo.

Ponti 2027: quando conviene prendere le ferie

Il 2027 regala tre weekend lunghi senza usare nemmeno un giorno di ferie (Pasqua, San Francesco e Ognissanti) e quattro occasioni in cui bastano 2-5 giorni di ferie per allungare molto la pausa. Ecco i ponti più convenienti, calcolati sulle festività nazionali e su una settimana lavorativa dal lunedì al venerdì:

PontePeriodoFerie da prendereGiorni liberiGiorni di ferie
Capodanno ed Epifania1-6 gennaio4 e 5 gennaio62
Pasqua e Pasquetta27-29 marzonessuno30
Festa della Repubblica2-6 giugno3 e 4 giugno52
San Francesco2-4 ottobrenessuno30
Ognissanti30 ottobre-1° novembrenessuno30
Immacolata8-12 dicembre9 e 10 dicembre52
Natale e Capodanno 202825 dicembre-2 gennaio27-31 dicembre95
Totale3411

Ferragosto (domenica), 25 aprile (domenica), 1° maggio (sabato) e Santo Stefano (domenica) cadono nel weekend e non generano ponti.

Se la tua settimana lavorativa non è lunedì-venerdì, il conto cambia: con i turni rotativi un "ponte" esiste solo se i giorni attorno alla festività sono anche giorni di riposo nel tuo piano. Per questo conviene confrontare queste date con il tuo calendario turni prima di chiedere le ferie. Le date dei ponti scolastici cambiano da regione a regione.

Se lavori su turni: cosa cambia in un giorno festivo

Le regole dipendono dal CCNL applicato, ma in linea generale:

  • Festivo lavorato: si ha diritto alla normale retribuzione più una maggiorazione, la cui percentuale è fissata dal contratto (in molti casi tra il 20% e il 60%, con alcuni contratti che prevedono percentuali più alte o un riposo sostitutivo);
  • Festivo che cade di domenica: alcuni contratti riconoscono una quota aggiuntiva o trattano il caso in modo specifico;
  • Festivo non lavorato: la giornata è retribuita secondo le regole del contratto: per chi ha una retribuzione mensile fissa non cambia nulla in busta paga, mentre per chi è pagato a ore o a giornata può spettare un trattamento specifico;
  • Obbligo di lavorare: non è automatico. Dipende da contratto e organizzazione dei turni, come spieghiamo in Festività e turni: quando puoi essere obbligato a lavorare (e quando puoi dire no).

Ricorda poi che le festività soppresse non sono scomparse dalla busta paga: si sono trasformate in ore di permesso. Se vuoi capire come controllarle, leggi Permessi ex festività: cosa sono, quante ore spettano e come controllarli in busta paga se lavori a turni.

Come pianificare il 2027 fin da ora

Qualche abitudine semplice fa la differenza:

  • segna nel calendario le 7 festività infrasettimanali e i weekend lunghi, così vedi subito dove possono cadere i festivi lavorati;
  • decidi con anticipo i ponti che ti interessano e chiedi ferie e permessi prima degli altri;
  • a fine mese confronta i festivi che hai davvero lavorato con le maggiorazioni nel cedolino.

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Le date si riferiscono alle festività nazionali e possono differire per i santi patroni locali. Maggiorazioni, riposi e trattamento delle festività dipendono dal CCNL applicato: in caso di dubbio, verifica sempre con il tuo ufficio paghe, un CAF o un consulente del lavoro.

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