Shift2Cal
- Cosa cambia e da quando
- Gli aumenti in busta paga
- Ciclo continuo: il nuovo monte ore dal 2027
- Notturno e straordinario: le maggiorazioni da conoscere
- Welfare e fondo pensione
- Come non perdere nulla tra turni e maggiorazioni
Se lavori in una cartiera, in una cartotecnica o in un'azienda che trasforma carta e cartone, il 2026 porta un rinnovo contrattuale importante. Il 10 febbraio è stato firmato il nuovo CCNL Carta Industria, in vigore da aprile 2026 fino a dicembre 2028: coinvolge oltre 80.000 lavoratori, molti dei quali su turni avvicendati o a ciclo continuo. Vediamo cosa cambia davvero per chi organizza la propria vita intorno ai turni in reparto.
Cosa cambia e da quando
L'accordo è stato sottoscritto da Assocarta e Assografici insieme a Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e Ugl Carta e Stampa. Ha decorrenza dal 1° aprile 2026 e scadenza al 31 dicembre 2028, quindi copre quasi tre anni di rapporto di lavoro. Non tutte le novità partono subito: alcune, come il nuovo monte ore per i cicloturnisti, entrano in vigore solo dal 1° gennaio 2027. Vale la pena segnarsi le date sul calendario, perché alcune voci in busta paga cambieranno gradualmente nel tempo e non tutte insieme.
Gli aumenti in busta paga
Il rinnovo prevede un aumento complessivo di 275 euro sul livello di riferimento (C1 per i cartai), pari a circa il 14,8% in più sulla minima contrattuale, a copertura anche della vacanza contrattuale accumulata da gennaio 2025 a marzo 2026. La prima tranche, da 125 euro, è arrivata già con la mensilità di aprile 2026: le altre tranche sono scaglionate nei mesi successivi. Se lavori in questo settore, controlla nel cedolino che l'incremento sia stato applicato correttamente sul tuo livello: gli importi cambiano in proporzione al parametro di inquadramento.
Ciclo continuo: il nuovo monte ore dal 2027
La novità più concreta per chi lavora a turni riguarda i cicloturnisti, cioè chi è inserito nei tre turni avvicendati su un ciclo continuo di 7 giorni su 7. Dal 1° gennaio 2027 il monte ore annuo dedicato a permessi retribuiti, ex festività e ROL sale da 32 a 40 ore annue: 8 ore in più di riposo compensativo da usare per recuperare energie o gestire impegni personali. Viene inoltre eliminata la vecchia tabella C, riservata alle aziende cartotecniche che applicavano il ciclo continuo con criteri differenti: da ora tutte le realtà a ciclo continuo fanno riferimento alle tabelle A e B, con un impianto più omogeneo tra cartiere e cartotecniche.
Se il tuo piano turni prevede rotazioni su 3 turni continui, questo aumento di monte ore va tenuto d'occhio: non arriva automaticamente in busta paga come un importo, ma come ore aggiuntive da poter richiedere. Vale la pena segnare fin da ora sul calendario quando maturano, per non perdere il conto rispetto a permessi ed ex festività già pianificati.
Notturno e straordinario: le maggiorazioni da conoscere
Per chi fa turni di notte, il contratto conferma un'indennità di turno notturno di 30,68 euro, riconosciuta quando si lavora per oltre 2 ore continuative nella fascia tra le 22 e le 6. Sullo straordinario notturno non collegato al proprio orario abituale, la maggiorazione resta al 55%, con un minimo di quattro ore retribuite anche se la prestazione è più breve; la stessa percentuale del 55% si applica anche allo straordinario degli operai turnisti. Il ricorso allo straordinario per esigenze indifferibili e temporanee resta comunque limitato a un tetto di 72 ore annue pro capite: un limite pensato per evitare che le urgenze aziendali si trasformino in un carico costante sulle spalle di chi è già su turni.
Su queste voci può inoltre applicarsi la tassazione agevolata al 15% prevista dalla normativa 2026 su notturno, festivo e indennità di turno: un beneficio che vale la pena verificare voce per voce nel proprio cedolino, perché le condizioni di applicazione dipendono anche da come l'azienda gestisce i codici in busta paga.
Welfare e fondo pensione
Oltre alla parte economica diretta, il rinnovo rafforza il welfare contrattuale: cresce la quota a carico dell'azienda per il fondo di assistenza sanitaria integrativa Salute Sempre, e aumenta anche la percentuale di contribuzione aziendale per chi aderisce ai fondi pensione di categoria. Sono voci meno visibili rispetto all'aumento in busta paga, ma nel tempo incidono sulla copertura sanitaria e sulla previdenza complementare, soprattutto per chi lavora su turni e notturno, dove l'usura fisica nel lungo periodo pesa di più.
Come non perdere nulla tra turni e maggiorazioni
Con tabelle diverse per ciclo continuo, indennità di notturno, straordinari con tetti annui e un monte ore che cambia da inizio 2027, tenere tutto a mente diventa complicato, specialmente se il piano turni arriva ancora su fogli Excel o PDF condivisi in reparto. Con Shift2Cal puoi importare il tuo calendario turni direttamente da foto, screenshot o PDF grazie al riconoscimento automatico, controllarlo e correggerlo prima di salvarlo, e sincronizzarlo con Apple Calendar, Google Calendar o Outlook. Così hai sempre sotto mano quando hai fatto notturno, quante ore di straordinario hai accumulato e quando puoi richiedere i permessi del nuovo monte ore, senza dover ricostruire tutto a memoria a fine mese.
Le percentuali di maggiorazione, i tetti di straordinario e le agevolazioni fiscali possono variare in base agli accordi integrativi aziendali e alla situazione individuale: per un controllo puntuale sul tuo cedolino, confrontati sempre con l'ufficio paghe della tua azienda o con un consulente del lavoro.
