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Hai mai avuto il sospetto che un collega, a parità di mansione e turni, porti a casa qualcosa in più senza un motivo chiaro? Fino a poco tempo fa era quasi impossibile scoprirlo: la retribuzione era un tema di cui si parlava sottovoce, quando andava bene. Da giugno 2026 le regole cambiano, con un decreto che obbliga le aziende a essere più trasparenti su stipendi e criteri di inquadramento.
Non è una legge pensata solo per uffici e sedi centrali: riguarda anche chi lavora su turni, dove indennità di notturno, festivo, reperibilità e maggiorazioni varie rendono la busta paga più difficile da confrontare con quella di un collega. Vediamo cosa prevede davvero e cosa significa in pratica.
In questo articolo troverai:
- 1. Cosa prevede il decreto sulla trasparenza retributiva
- 2. Annunci di lavoro con la fascia di stipendio
- 3. Stop alle domande sullo stipendio precedente
- 4. Il tuo diritto a conoscere le retribuzioni medie
- 5. La soglia del 5% e cosa succede se scatta
- 6. Reporting obbligatorio per le aziende più grandi
- 7. Perché riguarda in particolare chi lavora a turni
- 8. Cosa puoi fare da lavoratore, in pratica
Cosa prevede il decreto sulla trasparenza retributiva
Il 30 aprile 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno 2026, che recepisce la Direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva tra uomini e donne. Il provvedimento è in vigore dal 7 giugno 2026 e introduce una serie di obblighi per i datori di lavoro, con l'obiettivo dichiarato di ridurre il divario retributivo di genere ancora presente in molti settori, incluso quello dei lavori su turni.
L'impianto della norma tocca tre momenti diversi del rapporto di lavoro: la selezione, la vita quotidiana in azienda e, per le realtà più grandi, un obbligo periodico di rendicontazione.
Annunci di lavoro con la fascia di stipendio
Chi cerca personale non potrà più pubblicare annunci generici senza alcun riferimento economico. Ogni offerta di lavoro deve indicare la retribuzione iniziale prevista o una fascia salariale, definita in base a criteri oggettivi legati al ruolo. Non serve un importo esatto al centesimo: basta un intervallo (per esempio "RAL tra 24.000 e 27.000 euro"), ma il riferimento deve esserci.
Per chi lavora su turni, spesso alle prese con inquadramenti poco chiari tra livello contrattuale, indennità fisse e variabili, avere già in fase di candidatura un'idea concreta della fascia retributiva aiuta a evitare sorprese al primo colloquio o, peggio, alla prima busta paga.
Stop alle domande sullo stipendio precedente
Il decreto vieta esplicitamente al datore di lavoro, e a chiunque gestisca la selezione per suo conto (agenzie comprese), di chiedere al candidato quanto guadagnava o guadagna in un altro rapporto di lavoro. È una regola pensata per interrompere un meccanismo comune: chi partiva già da uno stipendio basso, magari per discriminazioni pregresse, finiva per portarselo dietro di lavoro in lavoro, perché la trattativa partiva sempre da quella cifra.
Il tuo diritto a conoscere le retribuzioni medie
Uno dei cambiamenti più concreti riguarda chi è già assunto: ogni lavoratore può chiedere per iscritto di conoscere i livelli retributivi medi, suddivisi per genere, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il datore di lavoro è tenuto a rispondere per iscritto entro due mesi dalla richiesta.
Le aziende con almeno 50 dipendenti, inoltre, devono comunicare ai lavoratori i criteri usati per la progressione di carriera e gli aumenti retributivi, così da rendere più trasparenti le regole con cui si passa da un livello all'altro o si ottiene uno scatto.
La soglia del 5% e cosa succede se scatta
Se dal confronto tra uomini e donne nella stessa categoria emerge un differenziale retributivo pari o superiore al 5%, non giustificato da criteri oggettivi (anzianità, mansioni effettive, indennità specifiche), scatta una procedura di verifica congiunta con le rappresentanze sindacali. Se lo scostamento non viene corretto entro sei mesi, il datore di lavoro deve condurre una valutazione congiunta delle retribuzioni con le parti sociali e trasmettere un piano correttivo agli organismi di monitoraggio e all'Ispettorato del Lavoro.
Le sanzioni per le violazioni degli obblighi di trasparenza e reporting variano in base alla gravità e possono includere anche l'esclusione dagli appalti pubblici in caso di discriminazione accertata: un deterrente pensato soprattutto per le aziende che lavorano con la pubblica amministrazione.
Reporting obbligatorio per le aziende più grandi
Le imprese con almeno 100 dipendenti dovranno raccogliere e comunicare periodicamente i dati sul divario retributivo di genere, con il primo report atteso nel corso del 2027. È un obbligo che riguarda direttamente catene della GDO, gruppi ospedalieri, cooperative di grandi dimensioni e aziende multiservizi: realtà dove il lavoro a turni è la norma e dove, storicamente, mansioni "femminilizzate" hanno spesso avuto un peso economico inferiore a parità di responsabilità.
Perché riguarda in particolare chi lavora a turni
Per chi lavora su turni la trasparenza retributiva ha un valore in più. La retribuzione di un turnista non è quasi mai un unico numero: è una somma di paga base, maggiorazione notturna, festiva, indennità di turno, eventuale reperibilità e, dal 2026, anche la tassazione agevolata al 15% su alcune di queste voci. Due colleghi con lo stesso livello contrattuale possono avere cedolini molto diversi semplicemente perché uno fa più notti o più festivi dell'altro, oppure perché in azienda le maggiorazioni vengono applicate in modo poco uniforme.
Questa complessità, finora, ha reso più difficile accorgersi di eventuali disparità reali: senza un termine di paragone chiaro, uno scostamento passava facilmente inosservato o veniva attribuito genericamente "ai turni diversi". Con il nuovo diritto a conoscere le retribuzioni medie per categoria, diventa più semplice capire se la differenza è spiegata dalle ore effettivamente lavorate o se nasconde qualcos'altro.
Per far valere questo confronto, però, serve avere il proprio storico turni in ordine: sapere con precisione quante notti, quanti festivi e quante reperibilità sono state fatte in un dato periodo. Con Shift2Cal puoi importare il calendario turni da foto, screenshot, PDF o CSV con riconoscimento automatico via AI, rivedere e correggere i dati prima di salvarli, e sincronizzare tutto con Apple Calendar, Google Calendar o Outlook: un modo semplice per avere sempre a portata di mano un riepilogo affidabile delle ore lavorate, utile anche se un giorno dovessi chiedere chiarimenti sulla tua retribuzione media.
Cosa puoi fare da lavoratore, in pratica
- Se stai cercando lavoro, controlla che l'annuncio riporti una fascia retributiva: se manca, puoi chiederla direttamente prima del colloquio.
- Se un selezionatore ti chiede quanto guadagni ora, sappi che dal 7 giugno 2026 non dovrebbe farlo: puoi rispondere che preferisci parlare della fascia prevista per il ruolo.
- Se sospetti una disparità rispetto a colleghi con le tue stesse mansioni, puoi presentare una richiesta scritta per conoscere le retribuzioni medie per categoria.
- Tieni traccia dei tuoi turni, notturni, festivi e reperibilità: è il dato che ti serve per un confronto onesto, al netto delle differenze di orario.
Il decreto è ancora recente e alcuni aspetti applicativi, in particolare per i settori con CCNL complessi o con molte voci variabili in busta paga, potrebbero essere chiariti nei prossimi mesi da circolari e interpelli. Se pensi di essere in una situazione di disparità retributiva, verifica sempre la tua posizione specifica con l'ufficio paghe, un CAF o un consulente del lavoro prima di procedere.
